Il existe 2 types de contrats d'alternance : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Si vous avez entre 15 et 29 ans vous signerez un contrat d'apprentissage; si vous avez 30 ans et plus vous signerez un contrat de professionnalisation.
L'objectif de ces 2 contrats étant d'alterner période au Pôle formation et période en entreprise. 

Tout dépend de votre diplôme : 2 ans pour un CAP (seconde, première), 3 ans pour les BAC PRO (seconde, première et terminale) et 2 ans pour les BTS (BAC +2).
Les durées pour ces 3 diplômes peuvent être réduites en fonction de votre parcours scolaire et/ou professionnel. A la suite de cela l'entreprise peut décider de prolonger votre contrat. En fin d’alternance, 92% des apprentis signent un CDI.
Le contrat d'apprentissage peut débuter 3 mois avant le début de la formation. 

Oui votre formation est payante, cependant l'intégralité du coût de la formation est pris en charge par votre entreprise d'accueil et par les OPCO/Opérateurs de compétences. 

Pour résumer, la formation ne vous coûte rien ! 

Tout à fait. Toute personne est susceptible de trouver sa place dans une formation en alternance. 
Vous pourrez bénéficier de l'accompagnement de notre référente handicap et de notre assistante sociale dans vos démarches.
De plus, nos sites sont Handi-accueillants.

La formation professionnelle peut s’effectuer à l’initiative de l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences de son personnel, ou à l’initiative du salarié ou du demandeur d'emploi, à partir de 16 ans.

Le Pôle propose des formations autour de huit grands domaines :

Production/maintenance – usinage – chaudronnerie, tuyauterie, soudure – logistique – bureautique, informatique – management, ressources humaines – qualité, sécurité, environnement – formations réglementaires.  

En partenariat avec l’ENSI CAEN, nous proposons également un parcours d’ingénieur en génie industriel au sein de l’ITII.

Chaque salarié est amené à apprendre tout au long de sa vie et une reprise d’étude permet d’acquérir ou de développer de nouvelles compétences.
Pour un demandeur d'emploi, c’est la nécessité d'enrichir son CV et de se distinguer des autres en renforçant son employabilité.
Pour l’entreprise, la montée en compétence de ses salariés répond à une stratégie afin de répondre ou d’anticiper les changements. Le plan de développement des compétences doit être vu comme une opportunité pour tous et un vecteur de motivation, valorisation et fidélisation de vos salariés.

Le CQPM correspond à Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie.
Le CQPI correspond à Certificat de Qualification Professionnelle Inter-branches.
Le CCPI correspond à Certificat de Compétences Professionnelles Inter-branches.

Ce sont des formations certifiantes inscrites au RNCP et reconnues par l’État et le Ministère du Travail.