FINANCER VOTRE FORMATION
CONVENTION DE FNE FORMATION (FOND NATIONAL POUR L’EMPLOI)
Les Conventions FNE-Formation ont pour objet la mise en oeuvre de mesures de formation professionnelle, afin de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économique.
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PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Il rassemble l’ensemble des actions de formation qui visent l’adaptation au poste de travail, l’évolution ou le maintien dans l’emploi ou le développement des compétences de vos salariés, définies dans le cadre de votre politique de gestion des ressources humaines. Il intègre les actions de formation obligatoires ou nécessaires qui conditionnent l’exercice d’une activité et les actions de formation autres que celles-ci-dessus, dites non obligatoires.
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF) mais les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du Dif et pourront les mobiliser jusqu’au 31 décembre 2020. Le CPF fait partie du compte personnel d’activité (CPA). Avec pour ambition de contribuer, à l’initiative de la personne elle même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel, le CPF permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.
LA PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE À L’EMPLOI
La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) est une formation permettant d’acquérir, ou de développer, les compétences professionnelles nécessaires à la satisfaction d’un besoin de recrutement préalablement identifié. La POE est co-construite par Pôle emploi et l’entreprise ou la branche.
L’ACTION DE FORMATION PRÉALABLE AU RECRUTEMENT (AFPR)
L’objectif de l’AFPR est de résorber efficacement l’écart entre les compétences du candidat que vous retenez et les compétences requises par le poste. Sa mise en place découle d’une difficulté de recrutement et nécessite l’accord de Pôle Emploi qui veille au respect des conditions d’embauche à la suite de cette action.
LES DISPOSITIFS DE LA RÉGION NORMANDIE
La Région se mobilise pour permettre à chaque Normand, tout au long de son parcours professionnel, de bien s’orienter et de choisir sa voie de formation. Quel que soit votre statut (demandeur d’emploi, salarié, travailleur indépendant, artisan…), la Région vous accompagne dans votre projet professionnel.